Suba e Desça: Uma Jornada de Transformação Profissional

Neste artigo abrangente, vamos explorar o conceito de "sobre e sob", uma abordagem poderosa para crescimento profissional e sucesso. Ao entender e aplicar os princípios por trás desse conceito, você pode desbloquear seu potencial total e atingir novos patamares em sua carreira.

Os Fundamentos do "Sobre e Sob"

O conceito de "sobre e sob" baseia-se na ideia de que, para atingir o sucesso duradouro, precisamos desenvolver tanto nossas habilidades técnicas ("sobre") quanto nossas competências interpessoais ("sob").

• Habilidades Técnicas (Sobre): Essas habilidades são específicas do cargo e incluem conhecimento, experiência e proficiência em áreas técnicas.
• Competências Interpessoais (Sob): Essas habilidades são mais amplas e transferíveis e incluem comunicação, trabalho em equipe, adaptabilidade e inteligência emocional.

O Relatório de Habilidades Globais do Fórum Econômico Mundial prevê que, até 2025, as competências interpessoais serão responsáveis por 80% dos requisitos de força de trabalho.

Por que o "Sobre e Sob" é Importante?

Desenvolver habilidades técnicas é essencial para o sucesso inicial em uma carreira. No entanto, à medida que você avança, as competências interpessoais tornam-se cada vez mais valiosas.

• As competências interpessoais facilitam a construção de relacionamentos: Elas permitem que você se conecte com colegas, clientes e parceiros de forma eficaz.
• As competências interpessoais melhoram a resolução de problemas: Elas ajudam você a entender diferentes perspectivas, negociar com sucesso e encontrar soluções inovadoras.
• As competências interpessoais promovem o avanço na carreira: Elas são vistas como qualidades essenciais para líderes e gerentes de sucesso.

Etapas para Desenvolver o "Sobre e Sob"

Desenvolver o "sobre e sob" é uma jornada contínua que requer esforço e prática. Aqui está um guia passo a passo:

1. Identifique suas Forças e Fraquezas: Avalie honestamente suas habilidades técnicas e competências interpessoais. Determine as áreas que você precisa fortalecer.
2. Defina Metas Realistas: Estabeleça metas específicas e alcançáveis para melhorar suas habilidades e competências.
3. Procure Orientação e Treinamento: Busque orientação de colegas, mentores ou coaches. Participe de treinamentos e workshops para desenvolver novas habilidades.
4. Pratique e Aplique: Aplique as novas habilidades e competências em seu trabalho diário. Busque feedback e ajuste sua abordagem conforme necessário.
5. Seja Paciente e Persistente: Desenvolver o "sobre e sob" leva tempo e esforço. Seja paciente e persistente em seus esforços.

Histórias de Sucesso

História 1:

• Nome: Maria
• Cargo: Gerente de Projetos Sênior
• Experiência: Maria era uma engenheira de software altamente qualificada com fortes habilidades técnicas. No entanto, ela lutava para se conectar com sua equipe e clientes.
• Como ela melhorou: Maria buscou treinamento em habilidades interpessoais, como comunicação e trabalho em equipe. Ela começou a aplicar essas habilidades em seu trabalho diário, o que resultou em relacionamentos aprimorados e maior sucesso do projeto.

História 2:

• Nome: João
• Cargo: Executivo de Vendas
• Experiência: João era um vendedor talentoso com uma forte capacidade de construir relacionamentos. No entanto, ele carecia de conhecimento técnico profundo de seus produtos.
• Como ele melhorou: João investiu em seu desenvolvimento técnico, participando de treinamentos e workshops. Ele também buscou orientação de colegas seniores. Ao aprimorar suas habilidades técnicas, João se tornou um executivo de vendas ainda mais eficaz.

História 3:

• Nome: Ana
• Cargo: Gerente Geral
• Experiência: Ana era uma gerente experiente com fortes habilidades técnicas e interpessoais. No entanto, ela teve dificuldade em gerenciar mudanças e liderar sua equipe em tempos de incerteza.
• Como ela melhorou: Ana reconheceu a importância do desenvolvimento contínuo e procurou treinamento em liderança transformacional. Ela aprendeu a abraçar a mudança, inspirar sua equipe e criar uma cultura de inovação.

O que Aprendemos:

Essas histórias destacam a importância de desenvolver tanto habilidades técnicas quanto competências interpessoais para o sucesso profissional. Ao adotar o conceito "sobre e sob", podemos desbloquear nosso potencial total e atingir novos patamares em nossas carreiras.

Erros Comuns a Evitar

Ao desenvolver o "sobre e sob", é importante evitar alguns erros comuns:

• Focar apenas em habilidades técnicas: Negligenciar as competências interpessoais pode limitar seu crescimento e sucesso.
• Ser resistente à mudança: Esteja disposto a aprender novas habilidades e competências, mesmo que pareçam desconfortáveis.
• Não buscar feedback: Busque feedback regular para identificar áreas de melhoria e ajustar sua abordagem.
• Comparar-se com os outros: Concentre-se em seu próprio crescimento e desenvolvimento, em vez de comparar-se com os outros.
• Desistir: Desenvolver o "sobre e sob" é uma jornada, não um destino. Seja paciente e persistente em seus esforços.

Tabelas Úteis

Tabela 1: Habilidades Técnicas vs. Competências Interpessoais

Tabela 2: Os Benefícios do "Sobre e Sob"

Tabela 3: Etapas para Desenvolver o "Sobre e Sob"

Conclusão

O conceito "sobre e sob" é uma ferramenta valiosa para alcançar o sucesso profissional duradouro. Ao desenvolver tanto nossas habilidades técnicas quanto competências interpessoais, podemos desbloquear nosso potencial e nos tornarmos líderes e colaboradores valiosos em nossas respectivas áreas. Lembre-se, a jornada do "sobre e sob" é contínua, então busque constantemente oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Ao abraçar este conceito, você pode atingir novos patamares em sua carreira e fazer uma contribuição significativa ao mundo.