Os elogios são um poderoso instrumento de comunicação que pode fortalecer relacionamentos, motivar indivíduos e criar um ambiente positivo. E quando se trata de expressar gratidão e apreço, não há nada mais eficaz do que um elogio com "T".
"T" representa o reconhecimento de algo tangível, específico e impactante. Elogios com "T" se concentram em ações e comportamentos observáveis, o que os torna mais sinceros e significativos.
Para fazer elogios com "T", siga estas etapas:
Pesquisas mostram que os elogios com "T" têm inúmeros benefícios, incluindo:
Tabela 1: Exemplos de Elogios com T
Tipo de Elogio | Exemplo |
---|---|
Trabalho | "Agradeço sua contribuição excepcional à organização esta semana." |
Habilidade | "Você tem um talento incrível para resolver problemas com rapidez e eficiência." |
Esforço | "Agradeço sua dedicação incansável e trabalho árduo no projeto." |
Resultado | "Seu trabalho árduo resultou em uma melhoria de 15% nas vendas este trimestre." |
Tabela 2: Benefícios dos Elogios com T
Benefício | Evidência |
---|---|
Aumento da motivação | Estudo da Harvard Business Review: 27% de aumento na motivação |
Melhora do clima organizacional | Pesquisa da Society for Human Resource Management: maior satisfação no trabalho e retenção de funcionários |
Fortalecimento do senso de valorização | Estudo da American Psychological Association: aumento do senso de valorização e autoestima |
Tabela 3: Dicas para Fazer Elogios com T
Dica | Descrição |
---|---|
Observe e identifique | Preste atenção às ações e comportamentos específicos da pessoa. |
Seja específico | Elogie algo que possa ser descrito em detalhes e citado como exemplo. |
Torne-o tangível | Concentre-se em ações concretas que tenham um impacto mensurável. |
Use termos de impacto | Descreva o impacto positivo da ação ou comportamento. |
História 1: O Elogio que Passou dos Limites
Um chefe elogiou seu funcionário por "resolver problemas como um ninja". O funcionário ficou lisonjeado no início, mas logo percebeu que o chefe estava sendo muito literal. No dia seguinte, ele foi encontrado vestido como um ninja e escalando a parede do escritório para consertar um projetor quebrado.
Lição: Mantenha os elogios dentro dos limites do apropriado.
História 2: O Elogio Ambíguo
Um gerente elogiou um funcionário por "seu excelente trabalho em equipe". O funcionário ficou feliz, mas um pouco confuso. Afinal, ele havia trabalhado sozinho no projeto. Mais tarde, ele descobriu que o gerente havia confundido seu nome com o de outro colega que realmente havia feito um ótimo trabalho em equipe.
Lição: Certifique-se de direcionar os elogios para a pessoa certa.
História 3: O Elogio Perdido
Uma funcionária recebeu um elogio por e-mail de seu chefe, mas acidentalmente excluiu o e-mail antes de lê-lo. Ela ficou se perguntando o que tinha feito de tão incrível para merecer o elogio, mas nunca soube ao certo.
Lição: Exprese elogios pessoalmente ou salve-os para referência posterior.
* Elogios genéricos: Evite elogios como "Bom trabalho" ou "Obrigado".
* Elogios vagos: Seja específico e cite exemplos concretos.
* Elogios exagerados: Não exagere ou elogie a pessoa por algo que ela não fez.
* Elogios com segundas intenções: Evite usar elogios para manipular ou lisonjear.
* Elogios fora do lugar: Certifique-se de que o elogio seja apropriado para a ocasião e o contexto.
Os elogios com "T" são uma ferramenta poderosa para expressar gratidão, motivar indivíduos e construir relacionamentos sólidos. Ao seguir as dicas descritas neste artigo, você pode fazer elogios significativos e impactantes que deixarão um impacto duradouro. Lembre-se de que os elogios com "T" são mais do que apenas palavras; são ações que demonstram que você valoriza e aprecia os esforços dos outros.
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