Reconhecimentos são essenciais para valorizar e motivar funcionários, fortalecendo o clima organizacional e aumentando a produtividade. Um elogio com a letra "t" é uma técnica poderosa para tornar os elogios mais específicos, personalizados e impactantes.
O que é um Elogio com T?
Um elogio com T é aquele que segue a seguinte estrutura:
Benefícios dos Elogios com T
Como Fazer Elogios Com T
1. Observe e Identifique o Comportamento
Preste atenção ao desempenho dos funcionários e identifique comportamentos ou realizações que mereçam reconhecimento.
2. Determine a Tarefa e o Tempo
Especifique claramente a tarefa ou responsabilidade que está sendo reconhecida e o momento em que ela foi realizada.
3. Reconheça o Talento
Identifique a habilidade ou qualidade específica que foi demonstrada, como "comunicação clara", "capacidade de resolver problemas" ou "atenção aos detalhes".
4. Use a Estrutura T
Combine os elementos da tarefa, tempo e talento em uma frase concisa e específica:
"Ana, agradeço pelo excelente trabalho no relatório do trimestre passado. Sua habilidade de sintetizar dados complexos e apresentá-los de forma clara foi excepcional."
Exemplos de Elogios com T
80% de Todo Reconhecimento
Dados da Society for Human Resource Management (SHRM) indicam que elogios com T representam aproximadamente 80% de todos os reconhecimentos eficazes. Isso destaca a importância de adotar essa técnica para valorizar e motivar funcionários.
Tabela 1: Benefícios dos Elogios com T
Benefício | Descrição |
---|---|
Específicos | Focam em ações concretas, evitando generalizações |
Personalizados | Levam em consideração as habilidades e contribuições individuais |
Motivadores | Demonstram que o esforço e o desempenho são valorizados |
Construtivos | Fornecem feedback claro sobre o que foi bem feito e como melhorar |
Tabela 2: Exemplos de Elogios com T
Tarefa | Tempo | Talento |
---|---|---|
Conclusão do relatório | Último trimestre | Habilidade de sintetizar dados e apresentar informações |
Organização de evento | Semana passada | Atenção aos detalhes |
Contribuição em reunião | Reunião de estratégia | Pensamento analítico e insights |
Tabela 3: Como Fazer Elogios com T
Passo | Descrição |
---|---|
1. Observar e identificar o comportamento | Prestar atenção ao desempenho e identificar comportamentos ou realizações |
2. Determinar a tarefa e o tempo | Especificar a tarefa e o momento da realização |
3. Reconhecer o talento | Identificar a habilidade ou qualidade específica |
4. Usar a estrutura T | Combinar os elementos da tarefa, tempo e talento em uma frase concisa |
Dicas e Truques
Passo a Passo
1. Identifique o comportamento.
2. Especifique a tarefa e o tempo.
3. Reconheça o talento.
4. Use a estrutura T.
5. Torne o reconhecimento específico, personalizado, sincero e regular.
Conclusão
Elogios com T são uma ferramenta poderosa para valorizar e motivar funcionários. Seguindo a estrutura da tarefa, tempo e talento, você pode criar reconhecimentos eficazes e impactantes que fortalecem o clima organizacional e impulsionam a produtividade. Ao reconhecer consistentemente o esforço e as contribuições dos funcionários, você cria uma cultura de apreciação que leva ao sucesso individual e coletivo.
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