A mentoria é uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento profissional. Ela conecta indivíduos experientes e qualificados (mentores) com profissionais em ascensão (menturados) para orientá-los e apoiá-los em seu crescimento. Na Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSerh), a mentoria é um programa altamente valorizado que visa capacitar os funcionários a atingir seu pleno potencial.
"A mentoria é 80% mais eficaz do que outros métodos de desenvolvimento, como treinamento e workshops."
Os benefícios da mentoria são inegáveis:
Encontrar um mentor adequado é crucial para o sucesso do programa de mentoria. Aqui estão algumas dicas:
O programa de mentoria EBSerh segue uma abordagem estruturada:
Para que a mentoria seja bem-sucedida, é essencial que tanto o mentor quanto o mentorado estejam comprometidos e dispostos a investir tempo e esforço.
Características do mentor:
Características do mentorado:
Existem vários tipos de mentoria disponíveis na EBSerh:
A mentoria EBSerh oferece benefícios específicos para funcionários que trabalham em hospitais públicos federais:
Benefício | Descrição |
---|---|
Desenvolvimento acelerado de carreira | Os mentores podem fornecer orientação, suporte e oportunidades que aceleram o avanço na carreira. |
Aprimoramento de habilidades | Os mentores compartilham seus conhecimentos, experiências e melhores práticas, ajudando os mentorados a desenvolver habilidades valiosas. |
Ampliação da rede de contatos | Mentores podem apresentar os mentorados a outras pessoas importantes em sua área ou indústria. |
Aumento da confiança | O suporte e orientação dos mentores podem aumentar a autoconfiança e a motivação dos mentorados. |
Melhora da satisfação no trabalho | A mentoria promove um ambiente de trabalho positivo e cria relacionamentos mais fortes entre os funcionários. |
Característica | Mentor | Mentorado |
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Experiência e qualificação | Profundo conhecimento e habilidades na área de interesse do mentorado. | Motivado e com foco: Demonstra comprometimento com o desenvolvimento pessoal e profissional. |
Fornece orientação e suporte | Compartilha conhecimentos, insights e experiências pessoais. | Aberto a feedback: Receptivo a críticas construtivas e disposto a fazer mudanças quando necessário. |
Acessibilidade e responsividade | Reserva regularmente para reuniões e responde prontamente às comunicações. | Comunicação clara: Capaz de expressar abertamente suas ideias, preocupações e objetivos. |
Boas habilidades de escuta | Escuta ativamente as preocupações e necessidades do mentorado. | Engajamento no processo: Participa ativamente das reuniões, conclui as tarefas e busca oportunidades de desenvolvimento. |
Tipo de Mentoria | Descrição |
---|---|
Mentoria individual | Um mentorado é emparelhado com um único mentor. |
Mentoria em grupo | Vários mentorados são emparelhados com um mentor comum. |
Mentoria reversa | Os mentorados compartilham seus conhecimentos e habilidades com seus mentores mais experientes. |
Mentoria virtual | Mentorias conduzidas remotamente por meio de plataformas digitais. |
Um mentorado estava constantemente interrompendo seu mentor e ignorando seu feedback. O mentor, frustrado, finalmente disse: "Você sabe por que os médicos são tão ruins em ouvir?" O mentorado respondeu: "Não". O mentor disse: "Porque eles nunca param de praticar!"
Lição: É importante ouvir ativamente e respeitar o tempo e as ideias do seu mentor.
Um mentor concordou em orientar um mentorado, mas nunca tinha tempo disponível. Quando o mentorado perguntava sobre uma reunião, o mentor respondia: "Estou muito ocupado no momento, mas vamos marcar algo para breve." Eventualmente, o mentorado percebeu que o mentor não estava interessado em realmente mentoriar e encontrou um mentor diferente.
Lição: Escolha um mentor que esteja comprometido com o processo e disponibilize tempo para você.
Um mentor estava constantemente criticando seu mentorado, apontando todos os seus erros. O mentorado começou a perder a confiança e duvidar de suas habilidades. Ele finalmente confrontou o mentor, que ficou surpreso e se desculpou. O mentor percebeu que estava sendo muito crítico e ajustou sua abordagem.
Lição: A crítica construtiva é importante, mas deve ser balanceada com apoio e encorajamento.
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