Durante o processo de entrevista, é igualmente importante fazer perguntas ao entrevistador quanto responder às suas perguntas. Fazer perguntas perspicazes demonstra seu interesse na oportunidade e na organização, além de ajudá-lo a avaliar se a função e a empresa são adequadas para você.
Perguntar sobre a empresa e a função pode ajudá-lo a entender melhor o papel e os valores da organização.
Perguntas Sugeridas:
Faça perguntas para obter insights sobre a oportunidade específica e o ambiente de trabalho.
Perguntas Sugeridas:
Pergunte sobre recursos e suporte para ajudá-lo a ter sucesso na função.
Perguntas Sugeridas:
Tipo de Pergunta | Objetivo |
---|---|
Empresa e Função | Entender a organização e o papel |
Oportunidade | Avaliar a função específica e o ambiente de trabalho |
Preparação para o Sucesso | Obter informações sobre recursos e suporte |
Pergunta | Objetivo |
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Quais são os principais valores da empresa? | Entender a cultura e a missão da organização |
Como minha função contribui para os objetivos da equipe? | Avaliar o impacto e a importância do papel |
Quem será meu gerente direto e qual é seu estilo de liderança? | Obter insights sobre o suporte e orientação disponíveis |
Pergunta | Benefícios |
---|---|
Por que esta função está aberta? | Fornece informações sobre oportunidades de crescimento e rotatividade |
Quais são os desafios e oportunidades mais significativos? | Ajuda a identificar potenciais pontos fortes e fracos da função |
Haverá oportunidades de treinamento e desenvolvimento? | Garante suporte para crescimento profissional |
História 1:
Durante uma entrevista, um candidato perguntou: "Qual é o código de vestimenta da empresa?" O entrevistador respondeu: "Casual, mas não muito casual". O candidato então perguntou: "Posso vir de bermuda e chinelo?". O entrevistador sorriu e disse: "Se você puder fazer isso com sucesso, nós o contrataremos imediatamente!"
Aprendizado: Não tenha medo de fazer perguntas divertidas e criativas, mas certifique-se de que elas sejam apropriadas para a situação.
História 2:
Um candidato perguntou a um entrevistador: "Você pode me descrever a pior contratação que sua empresa já fez?" O entrevistador ficou surpreso, mas respondeu: "Contratamos uma pessoa que era altamente qualificada no papel, mas sua atitude era terrível. Eles eram negativos, desrespeitosos e dificultavam a colaboração com os outros".
Aprendizado: Faça perguntas que demonstrem seu interesse na cultura da empresa e nos valores dos funcionários.
História 3:
Durante uma entrevista para uma função de marketing, um candidato perguntou: "Qual é a estratégia de marketing da empresa para os próximos cinco anos?" O entrevistador ficou impressionado com a pergunta e respondeu: "Ainda estamos desenvolvendo nossa estratégia, mas estamos focados em inovação, crescimento orientado a dados e construção de relacionamentos com os clientes".
Aprendizado: Fazer perguntas sobre as estratégias de longo prazo da empresa demonstra sua visão de futuro e interesse no sucesso da organização.
Fazer perguntas durante uma entrevista oferece vários benefícios, incluindo:
Comparando os prós e os contras:
Prós:
Contras:
Fazer perguntas ao entrevistador é uma parte crucial do processo de entrevista. Ao fazer perguntas perspicazes e informadas, você pode obter uma compreensão mais aprofundada da função, da empresa e da oportunidade de emprego. Isso permite que você avalie se a posição é adequada para você e demonstre seu interesse e entusiasmo pelo papel. Lembre-se, as perguntas certas podem abrir portas para o sucesso na sua busca por emprego.
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